Nico Peitzmann und Sebastian Scheidtmann

Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in einem ganzheitlichen HR-Ansatz

In ihrem Fachbeitrag beschreiben Nico Peitzmann und Sebastian Scheidtmann in ihrem Beitrag „Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in einem ganzheitlichen HR-Ansatz“ wie Unternehmen gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schaffen können. Hierzu schlagen die Autoren einen Ansatz vor, bei dem im Personalbereich eine Art „internes Start-up“ gebildet wird, welches systematisch Rahmenbedingungen, Prozesse und Strukturen für gesunde und zufriedene Arbeit schafft. Sie stellen weiterhin vor, wie die neuen Strukturen mit Leben befüllt, nach innen und außen kommuniziert und aktiv gelebt werden können.

Zusammenfassung

Das moderne betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) entwickelt systematische Rahmenbedingungen, Prozesse und Strukturen innerhalb eines Unternehmens im Sinne eines internen Start-ups, das das Ziel verfolgt, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Hierbei bedient sich das BGM klassischer Verfahren aus den Bereichen Marketing, Vertrieb, Support, Produktentwicklung, Product Owner und der Operative. Eine Verortung des BGMs und eine enge Verzahnung im Bereich People & Culture ist insgesamt hierfür zielführend. Der Setting-Betrieb wird als Ort verstanden, in dem der Unternehmer im Rahmen seiner Fürsorgepflicht und Verantwortung für die Mitarbeiter einen Rahmen schafft, in dem die Gesundheit gefördert wird. Hierbei zahlt das BGM in die ESG- und CSR-Strategie des Unternehmens ein und berücksichtigt die kulturellen Aspekte im Rahmen des Stakeholdermanagements.

Weiterführende Informationen

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Über die Autoren

Nico Peitzmann:

Als Leiter CSR (Corporate Social Responsibility) der opta data Gruppe ist Nico Peitzmann ein anerkannter Experte auf dem Gebiet des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Corporate Social Responsibility.

Der mehrfache Gewinn von renommierten Preisen und Auszeichnungen mit unterschiedlichen Unternehmen unterstreicht seine innovativen Ansätze in Bezug auf einen ganzheitlichen Ansatz in diesen Fachgebieten.

Seine Aktivitäten und sein leidenschaftlicher Einsatz zielen auf die Etablierung einer anerkannten Stellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Corporate Social Responsibility in Unternehmen ab.

Nico Peitzmann studierte Medizinmanagement (M. A.) an der Universität Essen und Sportwissenschaften (B. A.) an der Sporthochschule Köln.

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Sebastian Scheidtmann:

Als Leiter Recruiting & Personal- und Organisationsentwicklung ist Sebastian Scheidtmann ein erfahrener Experte und verfügt über umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung und hat zahlreiche Transformationsprozesse in der Unternehmensgruppe aktiv begleitet und mitgestaltet.

Mit seiner Leidenschaft für die Förderung von Menschen und die Gestaltung einer zeitgemäßen Unternehmenskultur, die in den letzten Jahren mehrfach ausgezeichnet wurde, ist Sebastian Scheidtmann ein gefragter Ansprechpartner und Berater. Dabei verfolgt er stets einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die organisatorischen als auch die individuellen Aspekte berücksichtigt.

Als Recruiting-Experte bestreitet er innovative Wege für die erfolgreiche Gewinnung von Talenten und trägt mit seinem Team erheblich zum kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens bei.

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